Resilienza - Innovazione - Sviluppo Sostenibile | Trasparenza - Organizzazione - Meritocrazia
Il benessere organizzativo si riferisce a quelle condizioni presenti in un’organizzazione che promuovono e migliorano il benessere fisico, psicologico e sociale degli individui che ne fanno parte. La prospettiva teorica e di ricerca è quella dell’organizational behavior, di matrice multidisciplinare (psicologica, sociologica ed economica), volta a comprendere azioni e interazioni di individui e gruppi nelle organizzazioni ed individuare aree di miglioramento. L’attenzione alla componente comportamentale è importante nelle realtà sanitarie a forte implicazione relazionale, per i contatti diretti e protratti nel tempo che il personale sanitario ha con persone in difficoltà. Allo stress lavorativo è associato il burnout, sindrome caratterizzata da disamoramento per il lavoro e cinismo nei rapporti interpersonali di natura professionale, che può avere riflessi su qualità dell’assistenza e organizzazione del lavoro, determinando assenteismo e scarsa produttività. Il riconoscimento dei livelli di stress nei professionisti sanitari permette di individuare metodi di prevenzione rivolti sia al singolo che all’intera organizzazione, utili al miglioramento delle condizioni lavorative.
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Avvio 2019 | Conclusione 2022
Progetto interno
DUS.AD010.076
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