Scientific Coordinator

Stefania De Simone

Objectives and contents

Il benessere organizzativo si riferisce a quelle condizioni presenti in un’organizzazione che promuovono e migliorano il benessere fisico, psicologico e sociale degli individui che ne fanno parte. La prospettiva teorica e di ricerca è quella dell’organizational behavior, di matrice multidisciplinare (psicologica, sociologica ed economica), volta a comprendere azioni e interazioni di individui e gruppi nelle organizzazioni ed individuare aree di miglioramento. L’attenzione alla componente comportamentale è importante nelle realtà sanitarie a forte implicazione relazionale, per i contatti diretti e protratti nel tempo che il personale sanitario ha con persone in difficoltà. Allo stress lavorativo è associato il burnout, sindrome caratterizzata da disamoramento per il lavoro e cinismo nei rapporti interpersonali di natura professionale, che può avere riflessi su qualità dell’assistenza e organizzazione del lavoro, determinando assenteismo e scarsa produttività. Il riconoscimento dei livelli di stress nei professionisti sanitari permette di individuare metodi di prevenzione rivolti sia al singolo che all’intera organizzazione, utili al miglioramento delle condizioni lavorative.

Research Group IRISS

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Collaborations

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Featured scientific publications

• Professional status and well-being in healthcare organizations
  2020 - Tomo, Andrea; De Simone, Stefania

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• Organizational strategies to reduce physician burnout: a systematic review and meta-analysis
  2019 - De Simone, Stefania; Vargas, Maria; Servillo, Giuseppe

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• Benessere organizzativo in sanità: una review della letteratura
  2019 - Stefania De Simone, Andrea Tomo

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Duration

Start 2019 | End 2022

Amount and source of financing

Progetto interno

Administrative reference

DUS.AD010.076

Administrative manager

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