![\"\"](\"https:\/\/www.iriss.cnr.it\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Quanto-e-smart-lo-smart-working-1-300x200.jpg\")
Il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 23 settembre 2021 (in corso di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale) stabilisce, nel suo unico articolo, che a decorrere dal prossimo 15 ottobre la modalit\u00e0 ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa di cui all\u2019articolo 1, comma 2, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 \u00e8 quella svolta in presenza.<\/p>\n
Dunque, un inizio di ritorno alla \u2018normalit\u00e0\u2019 (o, meglio, nelle parole del legislatore, \u2018ordinariet\u00e0\u2019) dopo le deformazioni e gli eccessi degli strumenti normativi di governo dell\u2019emergenza?<\/p>\n
Nelle premesse dell\u2019atto \u00e8 contenuta la spiegazione del ripristino della modalit\u00e0 presenziale di svolgimento del lavoro: l\u2019estensione della certificazione verde Covid-19, altrimenti detto Green Pass, anche ai lavoratori del pubblico impiego (v., al riguardo, il decreto-legge 21 settembre 2021 n. 127<\/a>) \u201cincrementa l\u2019efficacia delle misure di contrasto al fenomeno epidemiologico\u201d; d\u2019altro canto, l\u2019attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza<\/a> da parte di cittadini e imprese richiede che le amministrazioni pubbliche operino \u00abal massimo delle proprie capacit\u00e0\u00bb; infine, \u00e8 \u201cnecessario superare le modalit\u00e0 di utilizzo del lavoro agile nel periodo emergenziale \u2026 per consentire alle PP.AA. di dare il massimo supporto alla ripresa delle attivit\u00e0 produttive e alle famiglie\u201d.<\/p>\n Nelle anzidette Amministrazioni non rientrano gli organi costituzionali e di rilevanza costituzionale (ad es. Parlamento, Governo, CNEL, Consiglio di Stato, Corte dei Conti) e le autorit\u00e0 amministrative indipendenti, in cui invece, potrebbe desumersi a contrario<\/em>, il massimo delle proprie capacit\u00e0 si suppone raggiungibile anche con il ricorso al lavoro agile.<\/p>\n In un\u2019intervista rilasciata a Il Messaggero e pubblicata lo scorso 25 settembre, l\u2019attuale Ministro della Funzione pubblica ha annunciato l\u2019adozione di un decreto ministeriale contenente linee guida sull\u2019attuazione della modalit\u00e0 del lavoro in assenza, ispirate a quattro principi: la regolarizzazione del contratto, una pianificazione delle attivit\u00e0 per obiettivi e monitoraggio dei risultati, una piattaforma tecnologica dedicata e sicura e la verifica della \u2018customer satisfaction\u2019.<\/p>\n Lo smart working, caratterizzato dall\u2019assenza di precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro e il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0, era gi\u00e0 previsto gi\u00e0 dalla legge delega 7 agosto 2015, n. 124<\/a> (cd. legge Madia) ed \u00e8 stato ulteriormente disciplinato dagli articoli 81 e seguenti della legge 22 maggio 2017, n. 81<\/a> (Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato).<\/p>\n